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8 月 19 日消息，vivo 今天下午发布全员信，正式发布反职场性骚扰条例。本条例适用于公司全体人员，含实习生、应聘流程中人员，第三方人员（外包、派遣、供应商、经销商）。条例明确表示性骚扰是严重违反法律规定及基本职业道德的行为，公司不会容忍任何形式的性骚扰行为。适用场景：发生在公司职场内的性骚扰；公司人员对非本公司人员的性骚扰；公司人员遭受非本公司人员性骚扰，公司将支持员工积极维权，提供心理陪护、法律咨询、取证协助等帮助。同时成立反性骚扰工作组，依照隐私保护、公平严谨、及时处理、程序透明四个原...

做啦 8 月 16 日消息 据第一财经报道，新浪人力资源部将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里。做啦了解到，新增加的内容包括：公司坚决反对任何形式和一切人际交往之间的性骚扰，坚决维护员工正当权益，致力于营造互相尊重的、健康的、没有偏见和骚扰的工作环境。男性员工的相关权益也在保护范围之内。任何不受欢迎的或违背他人意志的、具有性内容或与性有关的表示或行为（包括语言、文字、图像、电子信息、肢体行为、动作或其他形式等）均为性骚扰。作为管理者，如因工作需要安排聚会、...

北京时间 8 月 5 日早间消息，据报道，近期苹果公司因为多重原因而受到员工的大量批评。现在，高级工程项目经理 Ashley Gjøvik 透露，她在 Twitter 上抱怨工作中存在性别歧视后，公司已经让她行政休假。Gjøvik 在接受媒体采访时表示，多年来，她一直关注苹果公司的性别歧视问题，从性骚扰到其他员工的报复。苹果公司向这位工程经理提供了 EAP 治疗和病假，但她对这个提议并不满意。“几个月来我一直关注苹果公司的员工关系，因为多年来，我经历了性别歧视、充满敌意的工作环境、性骚扰、不安全...

做啦8 月 3 日消息 游戏公司暴雪今日在其官网发布声明称，总裁 J.Allen Brack 宣布辞职，而 Jen Oneal 和 Mike Ybarra 将成为暴雪共同的领导人。做啦了解到，此前，美国加州公平就业和住房部对暴雪发起了诉讼，指控其违反同工同酬规定，并还有性别歧视和性骚扰等行为。据外媒报道，暴雪内部存在着对女性极度不公平的职场待遇，但是暴雪却因为维护利益放任不管，有男性员工表示也受到了性骚扰却无济于事。针对该起诉讼，暴雪做出回应，指责 DFEH 的描述是歪曲和虚假的，表示里面描述的...